美女佳麗職業(yè)裝,是指在工作場合為了凸顯個人形象與個性、遵守職業(yè)規(guī)范等而穿著的服飾。它不僅僅是一種簡單的衣著,更是一種表達(dá)自己態(tài)度、追求職業(yè)成功的精神象征。下面我們來欣賞幾種經(jīng)典的職業(yè)裝搭配方式。
萬茜
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復(fù)古波點襯衫不會給人花里胡哨的感覺,文藝又浪漫。
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純潔嫵媚風(fēng)蕾絲裙
更神奇的是,被凱特王妃穿著到處“跑活動”也毫無壓力,是優(yōu)雅典范啊!
一般來講,印花款連衣裙更容易搭配出彩,為了整體色調(diào)的和諧,西裝的顏色最好與裙子圖案中的某一色彩呼應(yīng)。
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跟傳統(tǒng)的翻領(lǐng)襯衫相比,無領(lǐng)襯衫會更活潑,你甚至可以像西班牙王后這樣選擇帶波點圖案的襯衫。
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時尚后記:
#5 網(wǎng)紅格子西裝外套
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碎花襯衫裙建議選擇以淺藍(lán)色為底色的款式,碎花元素則選擇粉色的花朵圖案,裙擺則建議選擇百褶裙的樣式,色彩的搭配清新而淡雅,百褶裙又會提升飄逸氣質(zhì),簡直是太美了。
不止萬茜,還有很多明星都喜歡Peter Do,娜娜選擇的Peter Do直筒短褲,boyish風(fēng)清冷帥氣。
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凱特王妃
基于不同的工作環(huán)境,女性對西裝的要求變得更為多元,正如LILY商務(wù)時裝副總經(jīng)理孫銘陽所說,“商務(wù)場景的多元化演變,促使新女性追求更獨立、更個性的自我表達(dá),她們不止一面、不止當(dāng)下、不止于此。”
原因②:容易暴露腿粗、腿不直的問題
表現(xiàn)出色的Dirty pineapple也登上了紐約時裝周。在神仙打架的2020春夏紐約時裝周上,Dirty Pineapple展示了別出心裁的顏色運用與印花設(shè)計, 讓紐約媒體齊呼:“它讓紐約人重新愛上了顏色! ” 。更給力的是,Dirty pineapple還憑借不同品類的混搭設(shè)計入選The Impression評選的“NYFW TOP10”的品牌,成為國潮品牌中率先封神的領(lǐng)軍選手。
Celine Dion身穿Peter Do 2020秋冬系列套裝
在這個過程中,女式西裝更多處于一種亞文化狀態(tài),對外投射出的是叛逆形象。發(fā)展至今,西裝的表達(dá)作用被漸漸弱化,而是作為職場女士的日常穿搭融入生活。
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雪紡襯衫長裙建議選擇粉色的款式,煙粉色的雪紡襯衫長裙能夠讓自己的形象也帶有古典感,上面可以添加暗花元素,來讓優(yōu)雅穩(wěn)重的氣質(zhì)變得更加強烈。
波點元素也是復(fù)古風(fēng)里經(jīng)常使用的,這種經(jīng)典的款式不管穿多少年都不會過時~
背心的顏色最好選基礎(chǔ)的黑白色,黑色或者白色的蕾絲背心幾乎可以搭配一切顏色的西裝。
道阻且長,行則將至,行而不輟,則未來可期。
如今Alessandra Rich設(shè)計更為日常潮流,它時而化身女團(tuán)戰(zhàn)服,性感熱辣。
我們都知道職場風(fēng)格要端莊大方,線條要工整,顏色不能太花哨!那么,職場精英女性應(yīng)該如何選擇西裝裙呢?我們來看看這位年輕的白領(lǐng)姐姐。
Plastic Blazer
這不是時裝周上第一次出現(xiàn)“女性主義”的聲音。
1914年,倡導(dǎo)女權(quán)主義的CoCo Chanel,摒棄女性“就該穿裙子”的舊觀念,制作了第一套女士西裝雛形,自此女士西裝開始了它的變革之路。
智聯(lián)招聘公布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,中國女性就業(yè)人員的比重已提升到43.5%。高等院校的女性在校生的比例已經(jīng)達(dá)到52.5%,意味著未來新生代職場群體中,女性就業(yè)人員的比例很可能超過男性。
消費能力提升的背后,是工作機會和個人財富的增加。作為全球第二大經(jīng)濟體,中國經(jīng)濟的提升為女性帶來更多工作機會,中國早已成為全球女性勞動力參與率和全職就業(yè)率最高的國家之一。
“社會財富并不是被分配的,而是人們主動獲取的?!盕acebook COO謝麗爾?桑德伯格在《向前一步》中如此寫道。事實上,女性也確實在這樣做。近日,福布斯中國公布2020年中國最杰出商界女性榜單,上榜的25位女性富豪,財富總額達(dá)到了驚人的9057億元,相比去年的5201.3億元,漲幅高達(dá)74%。
與此同時,人們發(fā)現(xiàn)性別多元化與企業(yè)增值間具有正相關(guān)關(guān)系:據(jù)瑞信研究院在2019年對120家企業(yè)進(jìn)行的專項調(diào)查顯示,在這120家企業(yè)中,女性高管比例較高的企業(yè),其現(xiàn)金流投資回報率會高出2.04%,隨時間推移出現(xiàn)的波動也較小。從結(jié)果來看,多元化水平越高,企業(yè)“質(zhì)量”越好。
瑞信研究院的一項研究中,對提高各國女性就業(yè)率潛在的經(jīng)濟效益規(guī)模做了分析預(yù)測:按百分比來算,當(dāng)意大利、墨西哥等國家將女性就業(yè)率提高至瑞典就業(yè)率相當(dāng)水平(69%),可為這些國家?guī)韺⒔?0%的GDP增長;按絕對價值計算,美國女性就業(yè)人數(shù)增加所帶來的潛在長期經(jīng)濟收益,最高可達(dá)1.8萬億美元。